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当综艺《令人心动的offer》第二季开播时，我几乎是迫不及待地点进去——
努力上进、清纯干净、可爱乖巧、真诚温暖，这是《令人心动的offer》第一季给观众留下的印象。它既不快，也不慢，正适合初入职场的社畜，在一个多小时的时间里，忘我地沉浸在节目创造的乌托邦中，看看领导如何如春风般宜人，看看同事如何彼此勉励、一同进步。
有观众批评，第一季像是给职场加上了滤镜，“美颜”痕迹太重。再加上有韩版打样，嘉宾人设都像是一个模子刻出来的。
那么，新的一季绝对不用担心
我试看完了第一季的 然后 这部我也是二刷 区别:1选人 这一季自从丁辉就有很多话题，因为红圈所的门槛一般都是五院四系和国外留学的背景，其实这个学历就已经阻拦了很多人。与之相对应的是流利的英语口语、看过世面 家里的环境非常好。这个方面就很现实
2内容 这一季相比较第一季的应该说一些培训更全面，一些雷也避开了
3团队 我个人是很喜欢第一季的每一个人的，当然也很喜欢第二季，但是。我认为两季的团队关系是不一样，我认为第一季每个人都个性都很鲜明，团队也很有自己的特色，百花齐放的感觉
面试篇
1、如何在海量面试中，让人留下印象并且是得体良好的？注意细节（詹秋怡锁门），不能畏首畏尾，得表现出果决的选择该企业的愿望，表述更为规范而非口语化，要流畅思路清晰，要对自己简历上的东西特别熟悉（球扔出去你得接的回来）。
2、范丞丞启示：什么事都要看大领导的意思。
3、史律：父母意见如果占很重的比重，就是你自己的选择，因为这是一种让大家都满意的决策。（詹秋怡的因为父母的选择和我的一致，所以不叛逆）
4、郭律评价詹秋怡：看起来柔柔弱弱慢条斯理，但很有韧性
原标题：自负、傲慢、虚伪的精英主义，让人生理不适的第二集
看完第2集，我应该不会继续追下去了，就连撒老师和何老师双剑合璧都没法缓解我的生理性不适。
这季无论是实习生还是带教律师，都没有上一季讨人喜欢。赛制也改成了鲶鱼效应兼丛林法则（创造营2020赛制改成那个鬼样子，狗你是嫌被骂得不够惨么？），导致实习生之间不像上一季那样是亦敌亦友的关系（浩源和运晨的瑜亮情谊太有意思，但这一季的实习生们好像气场不合，没有化学反应），而是从一开始就充斥着激烈的竞争感，即使互帮互助
“令人心动的offer 第二季”Get到的职场干货
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